Implementación y Desafíos de la Ley Karin: Protegiendo a las Víctimas de Violencia y Acoso Laboral en Chile

Implementación y Desafíos de la Ley Karin: Protegiendo a las Víctimas de Violencia y Acoso Laboral en Chile.

Promulgada a principios de 2024, la Ley Karin representa un avance significativo en la lucha contra la violencia y el acoso laboral en Chile. Esta legislación surge a raíz de un caso impactante que conmovió a la nación, y busca reforzar la protección de las personas más vulnerables, especialmente mujeres, niños y trabajadores, frente a situaciones de violencia y acoso en diversos entornos, incluyendo el laboral.

¿De Qué Trata la Ley Karin?

La Ley Karin establece un marco legal integral que abarca no el acoso laboral y sexual, sino también la violencia en el trabajo, incorporando conductas realizadas por terceros, ajenos a la relación laboral, lo que significa un gran avance en nuestra legislación. La normativa exige a las instituciones, tanto públicas como privadas, implementar medidas concretas para prevenir y responder eficazmente a estos tipos de agresión. Entre sus disposiciones más destacadas se encuentra la creación de un protocolo con las acciones dirigidas a prevenir el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, teniendo presente la Constitución Política de la República de Chile y el Código del Trabajo para crear ambientes laborales seguros y libres de acoso.

Para alinearse con los requisitos de la Ley Karin, las instituciones deben adoptar una serie de acciones específicas, entre ella, la capacitación continua del personal sobre cómo prevenir y manejar casos de violencia y acoso laboral, la adecuación de sistemas internos para el registro y seguimiento de incidentes, y la implementación de canales de denuncia que sean accesibles, confidenciales y seguros. Además, las empresas deben garantizar que sus políticas internas estén alineadas con las nuevas exigencias legales, creando un entorno de trabajo que priorice la seguridad y el bienestar de todos los empleados.

Para cumplir con la Ley Karin sin enfrentar complicaciones, es fundamental que su institución esté preparada y bien informada. Contacte a SaludManager, donde nuestro equipo de expertos en normativas legales y del sector salud lo guiará en la implementación eficiente y efectiva de esta ley. Evite problemas futuros y asegure un entorno seguro para todos.